8.2求職者求職趨勢
8.2.1 有經(jīng)驗者求職趨勢

　　有經(jīng)驗的求職者一般都不缺工作，他們追求的是尋找更適合自己發(fā)展的機會。跳槽的目的不是單單換一份工作，而是換一份更好的工作，要想跳，肯定需要足夠的資本。由于宏觀環(huán)境的變化，2011年，企業(yè)整體的離職率可能會有一定程度的上升。據(jù)7ahr調(diào)查，2011年將有60%的求職者都有尋求再發(fā)展的想法，40%的求職者表示，若2011年企業(yè)不提薪，自己會利用“金三銀四”的時機，為自己謀求一份優(yōu)于現(xiàn)在的職位，20%的求職者表示，自己在新的一年肯定會重新尋找一份工作，不僅提升自己的價值，更重要的是尋找適合自己發(fā)展的平臺。與持跳槽意愿求職者相比，10%的求職者表示，企業(yè)已經(jīng)提薪，在來年自己還是會在當(dāng)前的公司工作下去，跳槽太頻繁，反而不好找合適的工作。剩下30%的求職者認(rèn)為當(dāng)前很多企業(yè)都在壓縮招聘規(guī)模，這個時候出去，按照自己當(dāng)前的實力，能找到更好的工作的難度比較大，短期內(nèi)不考慮跳槽。一方面企業(yè)在大面積招聘，另一方面員工也在大面積離職。據(jù)調(diào)查得知，一般大多數(shù)員工在離職時，所說的離職緣由都是經(jīng)過“藝術(shù)加工”的，他們不想把真實的離職原因告訴企業(yè)，而為數(shù)不少的企業(yè)只停了求職者的述說，而沒有去真正思索員工離職的真實意圖，要知道，企業(yè)新培養(yǎng)一個員工所付出的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于給內(nèi)部具備同等條件的員工的提薪。

　　在2011年中，西南地區(qū)的求職者首選發(fā)展區(qū)域仍然是西南地區(qū)，家鄉(xiāng)在西南地區(qū)而目前仍在區(qū)域外的求職者表示，只要西南地區(qū)有適合自己發(fā)展的平臺，自己在近期還是會考慮回到家鄉(xiāng)來發(fā)展。
　　對于職位的選擇，根據(jù)前幾年的規(guī)律，社會求職者仍然會主要集中于技術(shù)類職位，然后是管理類職位，再者才是銷售類職位。求職者的職位需求恰恰與企業(yè)2011年招聘需求相反，供求矛盾仍然比較大。在2011年，求職者若既擅長技術(shù)，又知曉營銷，則定會在2011年如魚得水，找到能實現(xiàn)自我價值的地方。

　　對于急于尋求發(fā)展的且專業(yè)技術(shù)工作年限較少的求職者，最好是繼續(xù)扎根基礎(chǔ)市場，苦練基本功，在平時的工作中不斷學(xué)習(xí)，則定會在未來三到五年尋求到更適合自己發(fā)展的機會，切忌一個公司呆兩三個月，一年之中不斷的跳槽，換崗位，萬丈高樓從地起，沒有在一個職系上從低端發(fā)展起來，其未來之路一般不會走得太遠(yuǎn)。頻繁地跳槽，看似在尋求更好的機會，實則是喪失更優(yōu)的機會。專業(yè)技術(shù)類職位不只看從業(yè)的年限，而是究竟能為企業(yè)帶來多大的效益。

　　2011年不同于以往幾年，由于物價的持續(xù)高位，導(dǎo)致求職者的生活成本不斷上漲，這使得求職者對2011年的薪資有了新的要求。據(jù)了解，西南地區(qū)大部分企業(yè)在2010年下半年并未上調(diào)薪資，求職者也講希望放在了2011年。本次調(diào)查中70%的求職者均表示薪資會有一定程度的上漲。20%的求職者認(rèn)為在2011年月薪漲幅只在300元以下，24%的求職者認(rèn)為月薪漲幅可以達(dá)到300-500，33%的求職者認(rèn)為漲幅可達(dá)500-1000，漲幅在1000元以上的比例達(dá)23%。漲幅較小的一般為工作經(jīng)驗較少，內(nèi)部管理，以及基層技術(shù)類職位，漲幅大的多為銷售類職位，中高級技術(shù)類職位以及高級別管理類職位。

　　在職位地域問題，社會求職者看得并不十分重超過70%的受調(diào)查社會求職者表示，只要薪資合理，發(fā)展機會較多，工作的具體地方不是特別重要，在職系發(fā)展上，社會求職者基本上都愿意選擇一個職系縱向發(fā)展，不斷增加自己的專業(yè)知識，隨著這類專業(yè)人才的不斷增加，在未來西南地區(qū)的高級專業(yè)人才缺口將逐步縮小。

　　《2011西南地區(qū)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域招聘求職報告》參見：http://rzxdjs.com/2011Reports/