為實(shí)施人才興縣、人才強(qiáng)縣發(fā)展戰(zhàn)略，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的用人制度，根據(jù)貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法>的通知》(黔人發(fā)[2006]4號(hào))和玉黨辦發(fā)〔2010〕6號(hào)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定2011年公開(kāi)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才實(shí)施方案。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(rzxdjs.com)了解，本次將招聘13名農(nóng)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，特成立2011年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：
組  長(zhǎng)：安孝榮  縣委副書(shū)記、縣人民政府縣長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：黃繼榮  縣委常委、組織部長(zhǎng)
姚敦發(fā)  縣委常委、縣人民政府常務(wù)副縣長(zhǎng)
            付萬(wàn)福  縣委常委、縣紀(jì)委書(shū)記
余曉芳  縣人大常委會(huì)副主任
            高  敏  縣人民政府副縣長(zhǎng)
羅友元  縣政協(xié)副主席、統(tǒng)戰(zhàn)部長(zhǎng)
成  員：李長(zhǎng)錦  縣委辦主任
鄧序田  縣紀(jì)委常委、副書(shū)記
楊長(zhǎng)銀  縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)
田登偉  縣政府辦副主任
石光富  縣委組織部副部長(zhǎng)
陳  釗  縣財(cái)政局局長(zhǎng) 
楊  勇  縣編委辦公室主任  
高應(yīng)武  縣保密局局長(zhǎng)
伍洪倫  縣文化體育廣播電視旅游局局長(zhǎng)
黃家喜  縣教育局長(zhǎng) 
鄭世萍  縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)
姚林屏  縣交通交通運(yùn)輸局局長(zhǎng)
羅  寧  縣水務(wù)局局長(zhǎng)
胡友志  縣住房和城市規(guī)劃建設(shè)局局長(zhǎng)
劉維錫  縣公安局副局長(zhǎng)
李顯斌  縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在玉屏侗族自治縣委組織部人才辦，楊長(zhǎng)銀、石光富、楊俊同志具體負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)日常工作。
二、引進(jìn)聘用人數(shù)及條件
（一）引進(jìn)單位及崗位

編號(hào)	用人單位	專(zhuān)業(yè)要求	學(xué)歷要求	計(jì)劃
1	環(huán)境保護(hù)局（4人）	分析化學(xué)	全日制本科以上	2
		環(huán)境監(jiān)測(cè)、環(huán)境管理類(lèi)	全日制本科以上	2
2	農(nóng)牧科技局（7人）	果蔬及相關(guān)專(zhuān)業(yè)	全日制本科及以上	2
		農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測(cè)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)	全日制本科及以上	1
		畜牧獸醫(yī)專(zhuān)業(yè)	全日制本科及以上	3
		藥用植物栽培與加工及相關(guān)專(zhuān)業(yè)	全日制本科及以上	1
3	林業(yè)局（2人）	林學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)	全日制本科及以上	2

（二）引進(jìn)條件
1、對(duì)象：博士生、碩士研究生，學(xué)歷為“211工程”全日制本科生或部分緊缺專(zhuān)業(yè)省內(nèi)外高等院校國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招收的“二本”院校優(yōu)秀本科畢業(yè)生（不含自費(fèi)、委培生）。
2、本科畢業(yè)生年齡30周歲以下（1981年1月1日以后出生），碩士研究畢業(yè)生年齡可放寬到35周歲（1976年1月1日以后出生）、博士研究畢業(yè)生年齡可放寬到40周歲以下（1971年1月1日以后出生）。（具體見(jiàn)附表一）
三、引進(jìn)程序
（一）信息發(fā)布及報(bào)名。
1、從2011年4月15日至2010年4月29日，在玉屏縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布公告。
2、引進(jìn)方式：
 (1)集中報(bào)名。時(shí)間：2011年4月18日至2010年4月29日，上午：8:00—12:00，下午：2:30—6:00；地點(diǎn)：玉屏縣委組織部；
(2)走出去應(yīng)聘。由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組選派工作組走進(jìn)高�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。時(shí)間：5月上中旬。
3、報(bào)名所需要材料：身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)(往屆畢業(yè)生)、就業(yè)推薦表（應(yīng)屆畢業(yè)生）、自薦材料、近期免冠同底一寸彩照3張等相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件。報(bào)名人員如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表（見(jiàn)附件二：《玉屏侗族自治縣2011年引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》）。
聯(lián)系電話(huà)0856—3222259
（二）資格準(zhǔn)入
1、資格審查時(shí)間：2011年5月中旬前。
2、資格審查方式： 縣公開(kāi)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，符合條件人員，由引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組確定進(jìn)入考核、面試人員名單。 
（三）考核
1、考核時(shí)間：另行公告
2、考核方式：①由公開(kāi)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組查閱學(xué)籍檔案；②了解現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)；③查閱信用記錄。
（四）面試要求：面試工作按擬引進(jìn)專(zhuān)業(yè)組建專(zhuān)家面試組，測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、能力。同一職位應(yīng)聘者較多的按職位數(shù)由專(zhuān)家面試組依據(jù)考評(píng)細(xì)則擇優(yōu)確定政審對(duì)象。
1、面試時(shí)間：另行公告
2、面試地點(diǎn)：另行公告
3、面試要求：面試測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力。
（五）政審
1、政審時(shí)間：另行公告
2、政審方式及內(nèi)容：由縣公開(kāi)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組派員了解應(yīng)聘人員及家庭主要成員遵紀(jì)守法的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。
3、在政審中有下列情況之一者，取消其資格：
①有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
②報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。
（六）體檢
政審合格的，由縣引才辦參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（七）審批與聘用
體檢合格的，報(bào)縣公開(kāi)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，在玉屏侗族自治縣公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公示，時(shí)間為10天。公示無(wú)不良反映的，用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，聘用合同送縣人力資源和社會(huì)保障局備案，縣人力資源和社會(huì)保障局按照黔人發(fā)[2006]4號(hào)文件規(guī)定，為其辦理相關(guān)手續(xù)。 
應(yīng)聘人員需在合同簽訂前提供政審有關(guān)材料原件，不能按時(shí)提交者則取消其聘用資格。
四、獎(jiǎng)勵(lì)與待遇
（一）博士
1、在享受所在單位同類(lèi)人員同等待遇（包括工資、保險(xiǎn)等福利待遇，下同）前提下，由縣人民政府安排住房一套，面積在120平方米左右，服務(wù)滿(mǎn)五年后，辦理產(chǎn)權(quán)手續(xù)。有特殊貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)人才，根據(jù)本人意愿，經(jīng)研究同意，可實(shí)行年薪制；
2、帶項(xiàng)目、帶專(zhuān)利的人員可享受招商引資的有關(guān)優(yōu)惠政策；
3、配偶可隨調(diào)隨遷，子女在當(dāng)?shù)乜蛇x擇入學(xué)。
（二）碩士，在享受所在單位同類(lèi)人員同等待遇前提下，縣財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，按服務(wù)年限分期兌現(xiàn)，家屬有正式工作愿隨調(diào)的，可幫助解決工作問(wèn)題，子女在當(dāng)?shù)剡x擇學(xué)校入學(xué)。
（三）“211”院校畢業(yè)生享受所在單位同類(lèi)人員同等待遇，縣財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元。
未盡事宜按《玉屏侗族自治縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)辦法（試行）》玉黨發(fā)〔2010〕6號(hào)文件執(zhí)行。
五、有關(guān)要求
1、凡因考核政審或體檢不合格出現(xiàn)空缺職位時(shí)，該職位按綜合總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
2、因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到此次引進(jìn)計(jì)劃的，縣公開(kāi)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組將采取“走出去”的方式，到相關(guān)高校開(kāi)展引聘工作。
3、聘用文件下發(fā)前，自行放棄職位的，該職位從參加應(yīng)聘人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。聘用文件下發(fā)后，若聘用人員不服從安排，放棄該職位，該職位不再進(jìn)行補(bǔ)聘。原聘用人員按有關(guān)規(guī)定履行解聘手續(xù)。事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期包括在聘用合同期限內(nèi)。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；見(jiàn)習(xí)期間不合格的，取消其聘用資格。
4、此次引聘工作在縣公開(kāi)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督。在引進(jìn)聘用過(guò)程中，堅(jiān)持原則，遵守紀(jì)律，實(shí)行公開(kāi)引聘條件、公開(kāi)引進(jìn)程序、公開(kāi)考核、面試結(jié)果的“三公開(kāi)”制度。如有違紀(jì)行為發(fā)生，無(wú)論涉及引聘對(duì)象還是工作人員，按相關(guān)紀(jì)律規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
5、工作保障。為確保我縣今年公開(kāi)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作順利實(shí)施，所需工作經(jīng)費(fèi)及后勤保障工作由用人單位具體負(fù)責(zé)。