就自己第一份工作的選擇，作為學(xué)子們首選的仍然為省會(huì)城市，雖然此數(shù)據(jù)還不到1/3，但是學(xué)子們的“大城市情節(jié)”仍然比較嚴(yán)重。農(nóng)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)除園林園藝內(nèi)外，畜牧養(yǎng)殖、種植花卉業(yè)都位于主城區(qū)外，很多企業(yè)都將基地建在縣城或者更利于種植養(yǎng)殖的山區(qū)。盡管用人單位提供了較豐厚的報(bào)酬，由于求職者這種“大城市”情節(jié)，使這種供求矛盾長(zhǎng)期存在并繼續(xù)加劇著，企業(yè)尋求不到人才，求職者找不到工作。在二線城市給你月薪2000，省會(huì)城市月薪1500，一般我們選擇哪個(gè)？肯定這之中很多求職者會(huì)毫不猶豫地選擇省會(huì)城市。學(xué)子們還沒(méi)有真正融入社會(huì)，對(duì)目前的職位需求以及整個(gè)農(nóng)林牧副漁行業(yè)認(rèn)識(shí)不足，不愿意去非省會(huì)城市或地區(qū)發(fā)展，在久之不能尋求到與專業(yè)相關(guān)的職位后，為解決生計(jì)問(wèn)題，越來(lái)越多的人開(kāi)始轉(zhuǎn)行，這樣一步步造成專業(yè)人才的流失，加大企業(yè)對(duì)專業(yè)人才需求的缺口。23%的學(xué)子對(duì)地域沒(méi)有要求，認(rèn)為只要提供職位，去哪兒都可以。在我們感到欣慰的同時(shí)，也不得不增加一個(gè)疑慮，學(xué)子們是不是無(wú)奈地做出這類選擇？為了使大家有一個(gè)良好的就業(yè)心態(tài)，學(xué)校在學(xué)子們平常的學(xué)習(xí)生活中，應(yīng)當(dāng)多向他們講解目前中國(guó)農(nóng)業(yè)的發(fā)展，西南地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，即使很多農(nóng)業(yè)企業(yè)在省會(huì)等大城市設(shè)立自己的總部或者分支機(jī)構(gòu)，但其生產(chǎn)基地還是在位置相對(duì)偏遠(yuǎn)的郊區(qū)或者農(nóng)村，企業(yè)急需富有技術(shù)與創(chuàng)新精神的新鮮血液輸入，這對(duì)學(xué)子們施展才華是個(gè)很好的機(jī)會(huì)。

對(duì)于求職薪資預(yù)期，多數(shù)學(xué)子的薪資首選仍然是1000-1500元這個(gè)區(qū)間，緊隨其后的為1500-2500元。結(jié)合目前各地舉行的畢業(yè)雙選會(huì)上獲知的信息，大家的求職薪資期望應(yīng)該主要集中在1500元/月左右。在本次調(diào)查中，有17%的學(xué)子選擇了薪資應(yīng)該在2500元以上，我們相信這部分學(xué)子是有這個(gè)能力爭(zhēng)取到的。面對(duì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力，仍有6%的學(xué)子將預(yù)期薪資降到了1000元以下，在西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)（rzxdjs.com）個(gè)人會(huì)員庫(kù)中，我們時(shí)不時(shí)可以看到600，800的字眼，學(xué)子們認(rèn)為降低自己的薪資，企業(yè)應(yīng)該會(huì)選擇的，更有4%的學(xué)子們害怕談薪資，一般不敢主動(dòng)要求，擔(dān)心會(huì)因此而喪失工作的機(jī)會(huì)。一方面學(xué)子們不敢提薪資，一方面部分學(xué)子不根據(jù)自己的狀況及職位特點(diǎn)，提出了不切實(shí)際的薪資要求。在應(yīng)聘職位的同時(shí)，很多單位都會(huì)問(wèn)及求職者自己的薪資是多少，不說(shuō)或提出過(guò)高的薪資要求都是不妥的。不說(shuō)，企業(yè)會(huì)認(rèn)為你對(duì)這個(gè)職位沒(méi)有十足的信息，缺乏底氣。說(shuō)得過(guò)高，企業(yè)會(huì)覺(jué)得你比較輕浮，因此要綜合多方面，提出一個(gè)合理的薪資要求。

在校學(xué)子在選擇就業(yè)時(shí)，首先比較看重的就是自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，只要自己能在企業(yè)中得到價(jià)值的充分體現(xiàn)，即使薪資第一點(diǎn)都無(wú)所謂。除了體現(xiàn)自身的價(jià)值外，學(xué)子們還注重的是尋找的職業(yè)一定要是與自己的專業(yè)相關(guān)以及興趣愛(ài)好所在，其次看重的就是福利待遇。在所有的關(guān)鍵因素中，地域因素倒是顯得不是太重要了，這或許給涉農(nóng)企業(yè)的專場(chǎng)招聘或校園招聘明示了一個(gè)方向，如何更好地開(kāi)展校園招聘。

在校學(xué)子對(duì)于將來(lái)?yè)駱I(yè)時(shí)企業(yè)給予的休息日態(tài)度中，48%的學(xué)子們認(rèn)為只要每周保證一天休息時(shí)間即可，15%的學(xué)子認(rèn)為可以不休息，只要企業(yè)給加班費(fèi)。9%的求職者認(rèn)為才進(jìn)入單位，沒(méi)休息時(shí)間就忍忍吧，雖然在調(diào)查中，此部分學(xué)子只有9%，然而在企業(yè)實(shí)際招聘中，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這個(gè)比例，這類企業(yè)多以中小企業(yè)為主，幾乎學(xué)子們?cè)诓湃サ囊欢螘r(shí)間內(nèi)很難得到正常的休息安排。企業(yè)沒(méi)明示，自己也不好去爭(zhēng)取。

在學(xué)子們的求職渠道選擇上，排在前三位的為學(xué)校雙選會(huì)、專業(yè)類人才網(wǎng)、綜合類人才網(wǎng)。