很多求職者在經(jīng)過了一定時(shí)間的網(wǎng)申后，都會(huì)抱怨說沒有人看自己的簡(jiǎn)歷，HR在搜索簡(jiǎn)歷的過程中，一般會(huì)用到例如：職位，學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，所在城市，薪資范圍，簡(jiǎn)歷的更新時(shí)間等一系列的關(guān)鍵詞。那么，什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì)不受HR的關(guān)注呢？同至人集團(tuán)高級(jí)招聘經(jīng)理張海西，應(yīng)智聯(lián)問道邀請(qǐng)，為廣大求職者詳細(xì)總結(jié)了，哪6種簡(jiǎn)歷最不受關(guān)注。

1.簡(jiǎn)歷過于簡(jiǎn)單，很多信息沒有完善。雖然說簡(jiǎn)歷只是對(duì)過去工作經(jīng)理的一個(gè)簡(jiǎn)單總結(jié)，但是一些必須的信息還是一定要完善的，舉個(gè)極端一點(diǎn)的例子，如果HR連你的性別和年齡都不清楚，怎么敢盲目地邀請(qǐng)你面試呢？

2.簡(jiǎn)歷中一些關(guān)鍵詞都沒有。HR在搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，一般會(huì)用到例如：職位，學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，所在城市，薪資范圍，簡(jiǎn)歷的更新時(shí)間等一系列的關(guān)鍵詞，而符合該關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷，總是會(huì)被有限推薦到HR面前，因此，設(shè)置較為合適的關(guān)鍵字，將很有效地提高你的被關(guān)在幾率。

3.工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)W歷等信息過于簡(jiǎn)單，在工作經(jīng)驗(yàn)方面，如果你應(yīng)聘的崗位對(duì)實(shí)踐工作經(jīng)歷要求比較高，那么最好你先提高一下自己，如果你的經(jīng)歷完全是空白的，最好還是先通過實(shí)習(xí)一類的工作積淀一下自己。

4.基本信息中有錯(cuò)誤的，例如電話號(hào)碼有誤。這種錯(cuò)誤很低級(jí)，但是也很常見，一些人要不然是留錯(cuò)了號(hào)碼，要不然是留朋友的號(hào)碼，我們HR有時(shí)也很迷惑，為什么你自己來求職，還要留別人的號(hào)碼呢？

5.簡(jiǎn)歷名稱設(shè)計(jì)的不合適，你要確定好自己要尋找的職位，然后再填寫簡(jiǎn)歷，不能一份簡(jiǎn)歷死用到底，否則，在很多崗位的投遞中，HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷都不會(huì)“有感覺”。

6.也許你希望找的職位是一個(gè)相對(duì)冷門的職位。冷門行業(yè)雖然競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)不大，但是由于比較冷門，所以就業(yè)范圍和招聘尋求也不大，所以還是要更為耐心地等待一下。