為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位新增人員的基本素質(zhì)。經(jīng)縣政府研究決定，面向“985”、“211”工程院校本科畢業(yè)生及以上學(xué)歷人員進行公開招考聘用�，F(xiàn)將實施方案公告如下：
一、招聘原則、工作程序及職責要求
公開招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件，公開崗位，公開報名，公開考試，公開聘用，公開監(jiān)督，并嚴格按照編制招考計劃、發(fā)布公告、報名及資格審查、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。
二、招聘單位及人數(shù)
縣直事業(yè)單位工作人員20名，專業(yè)不限。
三、招聘對象及資格條件
（一）招聘范圍和對象
1、“985”、“211”工程院校本科畢業(yè)生及以上學(xué)歷人員，35周歲以下（1977年9月1日及以后出生）。
2、報考人員限于松桃縣戶籍應(yīng)往屆畢業(yè)生；
3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生和截止2012年8月30日服務(wù)年限未滿3年現(xiàn)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員不得報考。
4、本縣機關(guān)、事業(yè)單位在職人員不得報考。
（二）招聘條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；遵紀守法，品行端正，有為人民服務(wù)的精神。
2、具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢標準（試行）》要求及相關(guān)規(guī)定。
四、發(fā)布招考聘用公告
由縣人力資源和社會保障局就2012年縣直事業(yè)單位公開招聘高學(xué)歷人才實施方案，在松桃電視臺、《松桃網(wǎng)》及全縣范圍內(nèi)張貼公告的形式發(fā)布招聘公告。 《松桃網(wǎng)》網(wǎng)址為：www.stwxw.com
五、報名辦法
（一）報名時間：2012年9月11日—— 9月12日
（二）報名地點：松桃苗族自治縣人力資源和社會保障局
（三）報名要求
1、報考所需材料：須持畢業(yè)證、有效身份證、戶口簿原件及復(fù)印件各1份，縣招生辦認定證明。
仍在服務(wù)期內(nèi)的“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生 、“選聘到村任職”大學(xué)生、“西部志愿者”、“三支一扶” 計劃大學(xué)生還須出具服務(wù)單位及縣引導(dǎo)辦（共青團）同意報考證明。
已婚考生還須出具戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣計生部門關(guān)于有無違反計劃生育政策情況的說明。
報名時交近期同底1寸正面免冠彩色照片3張，免收報名費。
2、報考人員報名時必須認真填寫《松桃苗族自治縣2012年事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》。準確填寫本人聯(lián)系方式及電話，在每個程序通知時，如因考生自身原因（換號、停機、不接、關(guān)機等）聯(lián)系不上或在規(guī)定時間內(nèi)不按時到場者，視為自動放棄資格，取消其參加下一程序。
3、考生提供的報考材料必須真實有效，如有弄虛作假，執(zhí)偽造證件、證明及其他材料獲得考試或聘用資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消考試或聘用資格。
4、報名實行現(xiàn)場報名，本人須到場，不接受網(wǎng)上報名及委托報名。
5、“985”“211”工程院校及專業(yè)的認定由松桃苗族自治縣招生辦辦理，出具書面認定證明。
六、面試相關(guān)事項
（一）面試時間及地點：另行通知
面試準考證發(fā)放時間另行通知�？忌仨毻瑫r持有效《居民身份證》和面試準考證參加面試。
（二）面試
面試成績實行百分制。面試成績將及時面向社會公布。
如果報名人數(shù)超過擬招聘計劃數(shù)，就必須進行筆試（筆試方案另定），筆試成績將及時面向社會公布，按筆試成績從高分到低分與擬招聘計劃數(shù)按照1:1的比例確定參加面試人員名單；如報名人數(shù)未超過擬招聘計劃數(shù)則直接進入面試。面試成績必須合格（60分為合格）才能進入體檢、政審。
七、體檢
體檢人員：按照招聘計劃數(shù)從面試成績合格人員中依次從高分到低分按1:1比例確定。
體檢工作程序、要求及標準參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢標準（試行）》（黔人發(fā)〔2005〕4號）規(guī)定進行。體檢在指定的縣級醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。
體檢不合格的，從面試成績合格人員中按高分到低分依次確定體檢遞補人員，遞補人員名單報縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后進行公示。
八、考核
體檢合格人員列入考核對象。由縣人力資源和社會保障局具體負責考核工作。
考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面及在校表現(xiàn)，主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考核�？己艘龅饺�、客觀、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2、有生活作風問題；
3、有犯罪前科和嚴重的違法違紀行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
4、沒有考核依據(jù)（如個人檔案），或報名時提供虛假證明和材料；
5、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴重疾病；
6、組織紀律渙散，嚴重違犯勞動和學(xué)習紀律；
7、在考核中發(fā)現(xiàn)已被本縣機關(guān)事業(yè)單位正式錄、聘用的考生；
8、不符合招聘范圍、對象和條件；
9、考核政審時，未能交驗招考職位所需的學(xué)歷證書原件； 10、其它經(jīng)招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。
考核合格人數(shù)達不到招考職位人數(shù)的，從綜合成績?nèi)藛T中按高分到低分依次遞補參加體檢。體檢合格者列入考核對象。
九、聘用審批
（一）經(jīng)面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室面向社會進行公示。
（二）公示無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報《聘用審批表》（一式三份），并附相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審核，報縣人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)，同時在縣人才交流中心辦理人事代理。實行聘用制度，首次聘任期為5年，5年內(nèi)不得申請調(diào)動。新聘用人員須與單位簽定《事業(yè)單位聘用合同書》，報縣人力資源和社會保障局備案。
（三）新聘用人員必須服從分配并應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，拒不報到到崗工作的，取消聘用資格。實行試用期制度，試用期一年，試用期滿由招聘單位及主管部門進行考核，不合格的予以解聘，合格者給予轉(zhuǎn)正定級。
十、招聘紀律
招聘工作嚴格按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）規(guī)定進行，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當實行公務(wù)回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違規(guī)違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違規(guī)違紀的相關(guān)人員給予紀律處分。
十一、其他
本《實施方案》由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。
招聘咨詢電話：0856—2832680（縣人力資源和社會保障局錄用調(diào)配股）
招聘監(jiān)督電話：0856—2832123（縣監(jiān)察局）
