實(shí)習(xí)、畢業(yè)、找工作這一系列的行為只是按部就班地進(jìn)行著，然而問(wèn)到對(duì)自己今后的工作有著怎樣的規(guī)劃時(shí)，他卻迷茫了。沒(méi)有明確的求職意向和職業(yè)規(guī)劃是很多剛畢業(yè)的學(xué)生面臨的問(wèn)題，甚至有很多已經(jīng)工作了不短時(shí)間的職場(chǎng)人對(duì)這些問(wèn)題也從未認(rèn)真考慮過(guò)。
求職意向究竟是什么？根據(jù)個(gè)人的愛好和能力，對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，明確自己所要從事的職業(yè)，從而有針對(duì)性地去尋找合適的工作，這就是求職意向的定義，其實(shí)概念很簡(jiǎn)單，但是明確了求職意向，找工作的時(shí)候才有明確的方向并有的放矢，明確求職意向，是一個(gè)人找工作的第一步。
有些求職者找工作填寫求職簡(jiǎn)歷表時(shí)，對(duì)于求職意向一欄不知道怎么寫的話，原因有兩個(gè)，一是你沒(méi)參加過(guò)工作，對(duì)工作認(rèn)識(shí)不足，當(dāng)然不會(huì)對(duì)工作有很深入的了解，在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁�、想做什么，沒(méi)有明確的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性，很多人的簡(jiǎn)歷就是一站通，求職意向欄里寫著無(wú)數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒(méi)有絲毫的聯(lián)系，這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的寫法，看起來(lái)好像是什么都能做，其實(shí)到底能做什么自己也說(shuō)不清。求職者的這種心態(tài)主要是怕寫少了局限了自己的選擇，但是，這樣做其實(shí)并不好，給人帶來(lái)的感覺往往是：你只是個(gè)萬(wàn)精油而不專一。
其實(shí)這個(gè)時(shí)候如果換一種做法，多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷只寫一個(gè)求職意向，這種方式會(huì)讓求職者看來(lái)更加專業(yè)、意向更明確。如果你想從事人力資源工作，那么簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容全部圍繞著人力資源這個(gè)主題來(lái)寫，這樣你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)會(huì)更有針對(duì)性和說(shuō)服力。
求職意向的確定屬于典型的自我認(rèn)知問(wèn)題，是求職者自己要對(duì)自己展開一次剖析，也就是俗稱的知己；第一步是要挖掘自己的性格、興趣、能力、價(jià)值觀；第二步是在知己的基礎(chǔ)上，要對(duì)自己求職的崗位、企業(yè)、行業(yè)有一定的相應(yīng)了解，如：企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、行業(yè)背景、發(fā)展?fàn)顩r、具體崗位工作內(nèi)容、崗位需求技能等等，也就是俗稱的知彼；第三步是在知己知彼的基礎(chǔ)上，做出自己的求職決策，選定求職單位和崗位，也就是求職意向的確定。
在求職簡(jiǎn)歷中，一定要在首頁(yè)個(gè)人概況之后，醒目地寫清楚求職意向。因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)在招聘的時(shí)候，同時(shí)招聘的崗位不止一個(gè)，并且企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)招聘的人員在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候效率比較高，速度都非�？�，如果不在醒目位置寫清楚求職意向或表達(dá)的含含糊糊，不能一目了然，一般都會(huì)被招聘企業(yè)忽略掉。
求職意向的表述應(yīng)該注意幾點(diǎn)：切忌寫出無(wú)數(shù)個(gè)求職意向，如果求職意向?qū)懙锰�，特別是相關(guān)性不強(qiáng)的，用人單位會(huì)覺得你對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展很盲目，根本沒(méi)有認(rèn)真思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題。
作為應(yīng)屆畢業(yè)生，如果去現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，可以準(zhǔn)備兩種簡(jiǎn)歷，一種是與專業(yè)相關(guān)的簡(jiǎn)歷，求職意向?qū)憣I(yè)技術(shù)類，比如：電腦平面設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)等等技術(shù)崗位；一種是文職類的簡(jiǎn)歷，求職意向?qū)戅k公室文員或行政主管助理等等文職崗位；也可以根據(jù)實(shí)際的招聘崗位，有針對(duì)性地填寫。應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷從招聘方的角度來(lái)看，更看重你在學(xué)校期間的實(shí)習(xí)內(nèi)容或從事兼職的一些工作經(jīng)歷，以及其他社會(huì)實(shí)踐所涉及的相關(guān)領(lǐng)域方面的經(jīng)驗(yàn)。
如果是網(wǎng)上投遞求職簡(jiǎn)歷，根據(jù)自己對(duì)求職意向所表述的崗位，直接投出求職簡(jiǎn)歷。網(wǎng)上投遞求職簡(jiǎn)歷要注意不要在短期內(nèi)重復(fù)投遞求職簡(jiǎn)歷，否則會(huì)被網(wǎng)站直接拉為惡意投遞求職簡(jiǎn)歷，用人方根本無(wú)法看到你的求職簡(jiǎn)歷。
圍繞你的求職意向還要重點(diǎn)表述自己哪些方面所具備的可塑性，你的自學(xué)能力和很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)會(huì)對(duì)你的求職成功起到非常重要的作用，這些方面都是用人單位非�？粗氐囊�。 石璇職場(chǎng)天賦:【天賦與興趣】一個(gè)人的興趣愛好往往蘊(yùn)藏著自己的天賦，但興趣愛好不等于天賦。所以我們可以從自己眾多的興趣愛好中尋找自己的天賦，但我們不能把興趣愛好當(dāng)作自己的天賦。@職場(chǎng)心理學(xué): 【成大事的手段】1.敢于決斷（克服猶豫不定的習(xí)性）。 2.挑戰(zhàn)弱點(diǎn)（徹底改變自己缺陷）。 3.突破困境（從失敗中撮成功的資本）。 4.抓住機(jī)遇（善于選擇、創(chuàng)造）。 5.發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)（做自己擅長(zhǎng)的事情）。 6.調(diào)整心態(tài)（切讓情緒傷害自己）。 7.立即行動(dòng)（只說(shuō)不做，徒勞無(wú)益）。 8.善于交往（巧用人力資源）。@世界500強(qiáng)生存法則: 【應(yīng)聘失敗的五大原因】應(yīng)聘者不被雇傭的五大理由：1、簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)、2、說(shuō)不出喜歡這份工作的原因；3、無(wú)職業(yè)規(guī)劃；4、沒(méi)有職業(yè)技能；5、憑猜測(cè)回答問(wèn)題。@職業(yè)者：【員工忠誠(chéng)度低的原因】1.企業(yè)重承諾,輕兌現(xiàn)；2.薪酬設(shè)計(jì)不合理，難以彰顯公平性；3.員工在企業(yè)內(nèi)缺乏安全感,傷害員工權(quán)利,脅迫員工；4.缺乏完善的用人機(jī)制,僅利用基于關(guān)系所建立起來(lái)的內(nèi)部信任；5.溝通渠道不暢通，不知道自己的員工心里有什么意見,有什么需求,不公布企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。
