考察內(nèi)容主要包括考生政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合招聘職位規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格：

（1）不堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不與黨中央保持一致；

（2）有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

（3）有政治、經(jīng)濟(jì)和其它問(wèn)題；

（4）發(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾��；

（5）組織紀(jì)律渙散，違反勞動(dòng)紀(jì)律者；

（6）以弄虛作假獲取報(bào)名資格條件的;

（7）按照《招聘簡(jiǎn)章》不得報(bào)考的人員。

考察中發(fā)現(xiàn)有不合格的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

6、公示

根據(jù)報(bào)考人員的考試、體檢及考察結(jié)果,由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員,并在區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7天。對(duì)擬聘用人員在公示期間有異議的,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

7、辦理聘用手續(xù)及管理

擬聘用人員經(jīng)公示期滿(mǎn)無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由聘用單位與聘用人員按協(xié)商、自愿原則，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及《遵義國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（匯川區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》的有關(guān)規(guī)定，簽定聘用合同。

雇員管理及工作待遇按《遵義國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（匯川區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、紀(jì)律

招聘工作嚴(yán)格按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。由區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）對(duì)公開(kāi)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，在公開(kāi)招聘工作中，如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重查處。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0852-8684021

政策咨詢(xún)電話(huà)：0852-8651559

監(jiān)督電話(huà)：0852-8680930（區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局）

附件：

1、 《遵義國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（匯川區(qū)）公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員報(bào)名登記表》

2、 《遵義國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（匯川區(qū)）2013年公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員考生信息采集表》