（二）報(bào)名資格審查

1、符合招聘崗位所需條件的應(yīng)聘人員可按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)名，如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表，同時(shí)提交以下材料：

○1畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份（應(yīng)屆畢業(yè)生需提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件）；

○2有效《中華人民共和國(guó)居民身份證》（第二代證）原件及復(fù)印件1份；

○3工作經(jīng)歷證明材料；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員同時(shí)持所在單位及主管部門的同意報(bào)考證明（教師需持所在學(xué)校及縣級(jí)以上教育行政主管部門的同意報(bào)考證明）；

○4擬報(bào)考職位所需的其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件。

2、報(bào)名資格審查

負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照本實(shí)施方案規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件（其專業(yè)條件，以《畢業(yè)證書(shū)》明確其在校學(xué)習(xí)的專業(yè)為準(zhǔn)；應(yīng)屆畢業(yè)生，以就業(yè)推薦表所明確的專業(yè)為準(zhǔn)）進(jìn)行資格審查，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報(bào)名意見(jiàn)。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中或試用期間發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息、隱瞞重要信息或不符合報(bào)考條件等情況的，不論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消其聘用資格。

（三）面試（面談、測(cè)評(píng)）

1、面試時(shí)間安排另行通知。

2、面試（面談、測(cè)評(píng)）主要考察考生綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)招聘職位工作的能力情況，面試（面談、測(cè)評(píng)）內(nèi)容由施秉縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(rzxdjs.com)了解，面試（面談、測(cè)評(píng)）工作在施秉縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行。

面試（面談、測(cè)評(píng)）成績(jī)按百分制計(jì)算，面試（面談、測(cè)評(píng)）分專業(yè)進(jìn)行。

（1）對(duì)博士報(bào)考者，采取直接面談（考核）方式進(jìn)行。

（2）對(duì)急需緊缺人才采取以下方式進(jìn)行：

報(bào)名應(yīng)聘的考生，一般以面試的方式進(jìn)行。面試考官由我縣組織、人事部門按照有關(guān)規(guī)定和程序組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專家組成。

同一職位的報(bào)名人數(shù)超過(guò)1：3（含1：3）比例以上的，采取面試的方式進(jìn)行；如同一職位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，可以直接采取面談、測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行。根據(jù)面試（面試成績(jī)需達(dá)到60分及以上）或測(cè)評(píng)結(jié)果，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢對(duì)象。

（四）體檢

根據(jù)本實(shí)施方案規(guī)定，按各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人員（同一職位入闈體檢考生出現(xiàn)末位成績(jī)并列的，則對(duì)其重新進(jìn)行面談測(cè)試，再次面試成績(jī)高的列為體檢對(duì)象）。如體檢不合格或放棄體檢的，空缺職位不再遞補(bǔ)。