背景

　　前不久，周先生經(jīng)層層面試，被一家外資公司錄用。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與周先生簽訂了為期3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。

　　然而，勞動合同履行不到2個月，這家公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調整，忽然決定裁員。包括周先生在內的許多公司新進人員，均被列入了裁員名單。當公司正式將裁員決定通知周先生時，周先生提出，公司應補償他2個月的工資，理由是公司先提出解除勞動合同但沒有提前30日通知他，應支付一個月工資的代通知金。此外，公司在試用期無理由辭退他屬于違法解除，應支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。對于周先生的要求，公司當場予以拒絕，認為公司在試用期有權隨時解除勞動合同，且無需支付補償金。

　　辭退試用期員工，用人單位該不該付補償金呢？

　　說法

　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，等等。

　　如果試用期內的勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內辭退員工，否則須付賠償金。