昨天上午，崇安法院訴訟服務(wù)中心來了一位“特殊”的咨詢者。他叫陳勇，今年大學(xué)剛畢業(yè)，好不容易找到了一份的工作，月薪1500元，簽合同時細(xì)心的陳勇發(fā)現(xiàn)合同里竟然規(guī)定員工兩年內(nèi)不能跳槽到其他同行業(yè)公司工作，否則要賠償公司3萬元。陳勇沒辦法只能在合同上簽了字。

過后陳勇越想越不對勁，他于是跑到公司所在轄區(qū)的崇安法院碰碰運氣，看看有沒有好心法官給他支支招。

崇安法院訴訟服務(wù)中心副庭長吳愛華接待了他。吳庭長指出員工兩年內(nèi)不得跳槽，這其實是為員工設(shè)置了競業(yè)限制義務(wù)，根據(jù)《勞動合同法》第24條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。像陳勇這樣的普通勞動者根本不屬于競業(yè)限制人員，即便勞動合同中約定了競業(yè)限制，該約定也是無效的。

陳勇表示自己只是抱著試試看的心態(tài)，沒想到真有好心法官幫助了他，真的很感謝法官�，F(xiàn)在吃了顆定心丸，可以放心去上班了。