新勞動(dòng)合同法有五大亮點(diǎn)
勞動(dòng)合同法已于2008年1月1日實(shí)施。作為專門從事勞動(dòng)合同法律服務(wù)的律師，上海江三角律師事務(wù)所主任陸敬波這半年來特別忙碌。他對(duì)記者說，實(shí)施勞動(dòng)合同法是我國(guó)法制建設(shè)進(jìn)程中的一件大事，勞動(dòng)者應(yīng)該學(xué)會(huì)用新法保護(hù)好自己的合法權(quán)益�？傮w而言，勞動(dòng)合同法有五大亮點(diǎn)。
“首先，最大的亮點(diǎn)是，新法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同�！标懢床ㄕf。如果有單位想鉆這方面的空子，勞動(dòng)者完全可以理直氣壯地拒絕；如果有單位存在不規(guī)范的問題，勞動(dòng)者也有充分的救濟(jì)渠道。
其次，新法明確規(guī)定了無固定期限勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同的主要形式，并確定了無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)�！皬默F(xiàn)在的情況看，有固定期限的勞動(dòng)合同占多數(shù)，新法實(shí)施后，無固定期限合同將成為主要的勞動(dòng)合同類型。”陸敬波說。
第三，員工的辭職權(quán)得到相當(dāng)程度的保護(hù)，這是員工人身自由在勞動(dòng)合同法上的具體體現(xiàn)�！靶路黠@擴(kuò)大了員工辭職權(quán)限，即員工不需要任何理由，只要提前30天書面通知單位，單位不能以任何理由拒絕�！标懢床ㄕf，“當(dāng)然，如果員工確實(shí)沒有完成工作，或者沒有交接工作，單位也可以從法律上找到救濟(jì)途徑，如暫扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等�！�
第四，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍擴(kuò)大了，這是一個(gè)重大“利好”消息。在絕大多數(shù)情況下，只要解除、終止勞動(dòng)合同，單位都要按照工作年限，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。陸敬波說：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者在單位貢獻(xiàn)積累的回報(bào)，還能解決勞動(dòng)者暫時(shí)失業(yè)的保障問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是每滿一年就要支付一個(gè)月的工資。”
第五，勞動(dòng)合同法加強(qiáng)了對(duì)勞務(wù)派遣員工的保護(hù)。當(dāng)前，不少勞務(wù)派遣員工被視為“二等公民”，造成的結(jié)果是用工單位、派遣單位贏了，員工和國(guó)家輸了。新法就是要消除這種現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)同工同酬。派遣單位把員工派到用人單位，接受用人單位管理、考核，其實(shí)就是用人單位的員工。新法還規(guī)定，派遣單位、用人單位之間存在連帶責(zé)任關(guān)系，互相之間不能“踢皮球”。
